律师回复

没签合同不代表就没劳动关系，这个你放心。只要你能证明你在那干活、受公司管、拿公司工资，仲裁一般会认事实劳动关系。打卡截图和微信记录有用，但得看内容——截图最好连续几天，能看出规律；微信里要有安排加班、汇报工作、或者你讨加班费被拒的对话，这些是关键。公司不承认加班的话，你得先拿出初步证据，之后他们要是拿不出反证，仲裁就可能采信你。

另外，没签合同本身就是公司的错，你还能主张双倍工资差额，不过这个有仲裁时效，一般是离职后一年内。建议你先把截图按时间排好，微信记录导出完整的，别只截片段，最好能证明对方是公司的人。然后赶紧去公司所在地的劳动监察投诉没签合同，同时申请仲裁，把加班费和双倍工资一起提。

如果老板不接电话，发个微信或短信催一下，留个记录，这样能中断时效。也可以试着正式谈一次，录音或找个人在场，谈崩了也算个证据。证据方面，工资流水、工作群聊天、工牌、同事证言都能辅助。公司有考勤系统的话，仲裁时可以要求他们提供，他们不提供可能吃亏。

最后提醒一下，仲裁时效一年，加班费可能部分超期了，尽量主张近一年的。证据要是太零散，仲裁可能只支持一部分，所以能补的尽量补。就算赢不了全部，也别放弃，这种事不少见，仲裁对事实劳动关系认定挺灵活的。建议找当地法律援助或律师帮你理一理证据，时效不等人。