律师回复

直接去法院起诉，法院一般会先让你走劳动仲裁，除非你有欠条之类的直接证据，不然很可能被驳回。一万多块拖了三个月，老板反复说“下个月给”，这已经算事实拖欠了，协商基本没戏，别再傻等。

你现在最要紧的是固定证据，别光顾着生气。劳动仲裁的时效是一年，从老板最后一次说“下个月给”算起，你已经过了三个月，再拖下去可能过期。带孩子忙归忙，但法律不等人，老板拖这么久，不排除他在转移资产或准备跑路。

建议你先去公司所在地的劳动监察大队投诉，这个最快，监察大队能责令老板限期支付，他不给还可能被罚款或上失信名单。如果监察没用，马上申请劳动仲裁，仲裁不收费，流程比法院快。仲裁时可以要求拖欠工资加50%到100%的赔偿金，恶意拖欠一般能支持。

要是仲裁裁决后老板还不给，或者你俩之间是劳务关系不是劳动关系，仲裁不受理，再考虑去法院起诉。起诉前可以申请财产保全，冻结老板的账户或公司资产，防止他跑路。

证据方面：工作证明（工牌、聊天记录、考勤记录）、老板承认欠薪的记录（微信、通话录音，录音别威胁别诱导）、你催讨的记录（能中断时效）。工资条、银行流水、同事证言也留好。

一万多块不算多，但拖了三个月，心里肯定窝火。你带孩子够累了，别为这事耗太多精力。先把证据理一理，去劳动监察或仲裁走一趟，流程不复杂。要是自己搞不定，找当地法律援助中心或咨询律师，别因为怕麻烦让老板一直拖下去。