律师回复

这种情况大概率能拿到赔偿，但关键得先证明你确实在这家厂干过活，以及是老板把你赶走的。

没签合同不等于没劳动关系。法律上，只要你接受厂里管理、干活拿钱，就算事实劳动关系。你干了三年多，工资是现金发的，但如果有考勤记录、工作群聊天、同事愿意作证，这些都能用上。

老板口头辞退你，态度还那么硬，属于违法解除。只要劳动关系成立，他单方面撵人就得给钱。你干了三年多，按规矩经济补偿是3.5个月工资，如果是违法解除，翻倍成7个月。

老板说“没签合同不算正式员工”，这说法站不住脚。事实劳动关系一样受保护，而且没签合同超过一个月，你还能主张双倍工资，不过得注意时效，可能有一部分过期了。

现在赶紧收集证据：重点是证明你在这干活和被辞退。比如工资条、银行流水（如果有）、工作群聊天记录、考勤照片、同事的证言（最好留电话）、你和老板的对话录音或聊天记录（录音别违法，正常对话里录就行）。

去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动争议得先仲裁才能起诉，仲裁时效一年，从你知道被辞退那天算。你刚被辞一个月，时间够，但别拖着。

老板要是拒绝谈，直接走仲裁。仲裁不收费，流程简单，自己申请或找律师都行。仲裁请求可以写：确认劳动关系、要违法解除赔偿金、没签合同的双倍工资差额等。

如果担心老板转移资产，可以申请财产保全，查封他一部分财产，这样胜诉后好执行。

核心证据还是证明你干了三年多：工作群记录、同事证言、考勤记录、工资发放记录（现金收条、微信转账都行）。被辞退的证据：老板口头辞退你的录音或聊天记录。要是当时没录，可以主动找他聊一次，在对话中确认辞退事实并录音。

仲裁时效一年，现在时间还宽裕，但别因为犹豫错过了。没书面合同确实让证明劳动关系难一些，老板可能否认你在他那干过，所以证据链得扎实。同事证言重要，最好多找几个愿意配合的。

如果老板没财产或厂子经营不好，就算仲裁赢了，执行也可能麻烦。建议早点行动，必要时申请财产保全。

突然断了收入，家里还等着用钱，确实糟心。法律上你有底气，但证据得硬。赶紧整理材料，去当地劳动监察或仲裁机构问问，别因为老板态度凶就放弃。需要的话，找个律师帮你看看证据和策略。祝你能顺利拿回该得的。