律师回复

你这个情况我见过不少，单位拖着不申请，拖到快一年你更被动。先说结论：你现在自己还能申请，但不能再等了。

工伤认定申请的截止时间是事故发生那天起算，一年之内。你现在快半年了，时间上是来得及的，但再拖下去就悬了。单位说“先治疗再谈”，说白了就是拖你，等过了时效，他们可能直接翻脸不认。

怎么操作呢？你自己直接去单位所在地的人力资源和社会保障局（就是人社局）申请工伤认定，不用等单位同意。带上身份证、病历、诊断证明、医疗费票据，还有能证明你在这家单位干活的材料。没劳动合同没关系，工资记录、考勤、工作群聊天记录、工友证言都能用。现金发工资的，尽量找同事帮忙作证，或者看看有没有微信转账记录。

如果单位到时候不承认你们之间存在劳动关系，那得先去劳动仲裁确认劳动关系。这个仲裁期间不影响工伤认定的申请时效，但得尽快启动。建议你同时向人社局提交工伤认定申请，他们可能会先中止审查，等劳动关系确认了再继续。

医药费垫付的问题，如果工伤认定成功，这些费用属于工伤医疗费，单位或者社保得承担。要是最后认定不了，那只能走民事诉讼跟单位要，路径就复杂了，周期也长。所以你现在最关键的，就是赶紧把工伤认定申请递上去。

另外，所有医疗单据、病历、诊断证明、费用清单，原件或者清晰的复印件都整理好，按时间顺序排好。跟单位领导或人事的聊天记录、通话录音（注意合法录音）、邮件、短信，凡是能证明他们拖延的，都留好。如果对方口头说过“先治疗再谈”，最好事后通过微信或短信再确认一下，或者自己发条文字总结给对方，留下记录。

经济压力大的话，可以尝试跟单位协商先付一部分医药费，但别答应放弃工伤认定。协商不成，就别犹豫了，赶紧走法律程序。如果觉得自己搞不定，可以去当地法律援助中心问问，或者找个律师帮忙。

总之，现在时间还来得及，但不能再指望单位了，你自己得动起来。