律师回复

能告，而且从你说的这些来看，老板那边基本站不住脚，但你得抓紧，先把证据弄到手。

没签合同不代表你没在那干过。只要你有工资转账、聊天记录、工友能证明你确实在厂里上班、听老板安排干活，法律上就认你们是事实劳动关系。没签合同是老板的问题，不是你理亏。

他说你偷懒就辞退，只给半个月工资，这大概率是违法解除。法律上老板要开除人，得拿出证据证明你严重违纪或者确实干不了活。光说“偷懒”不算数，而且就算要辞，一般也得给补偿——干满半年以内的，通常是半个月工资。他给半个月工资还反过来咬你要赔钱，这有点吓唬人的意思。

他告你赔钱？基本没戏。除非他能证明你故意破坏东西、造成重大损失，不然光说“干活磨蹭”，法院不会理他的。你不用太担心这个，但留个心眼，别让他捏造事。

现在最要紧的是先收集证据：工资记录最管用——微信转账、银行流水、现金工资条都行，截图或复印保存好。聊天记录别删，特别是跟老板聊辞退、工资、反咬这些的，最好备份到电脑或打印出来，要能看出是他本人。工友的证言也很有用，找一两个关系好的，提前说好，让他们愿意作证。有考勤表、工作群消息、工服照片什么的也一并收着。

然后可以再试着跟老板谈一次，但别软。你可以跟他讲：按法律，没签合同我能要双倍工资（最多11个月），违法辞退还得赔补偿。如果他愿意补足工资再给点补偿，那就算了；不行就走下一步。

去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，免费，不需要律师。带上证据去当地人社局或劳动仲裁委员会，填个表说清楚情况就行。你这案子金额不大，仲裁一般1-2个月能出结果。仲裁不满意或者老板不执行，再考虑去法院。

注意，劳动仲裁有1年时效，从你知道被侵权那天算起。你现在被辞退还没超一年吧？赶紧的，别拖。

农村小厂这种事儿挺多，老板就是欺负你不懂法。但法律站你这边，别怕。先找证据，再去仲裁问一下，他们一般会指导你。真搞不定再找个律师问问，不贵。别让老板觉得你好糊弄。