律师回复

你这种情况，公司说不是劳动关系，其实就是想赖掉社保和劳动合同下的责任。但你每天坐班、开会、跑单，接受管理拿工资，法律上大概率是事实劳动关系，签什么合同名头都没用，社保是法定的，不能靠协议免除。

直接去逼公司补缴效果不大，得先确认劳动关系。建议你马上收集能证明你受公司管理的证据：工牌、排班表、工作群安排任务的聊天截图、考勤记录、工资流水（最好有底薪或绩效字样），还有同事的证言，特别是那个仲裁成功的同事，他的裁决书很有参考价值。

证据差不多后，先向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令补缴社保，这个行政手段相对快。如果监察说证据不足或公司不配合，那就申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并补缴社保。仲裁是常规路径，时效是一年内，你同事能成功说明你们公司这类情况有先例。仲裁后公司不履行，再申请法院强制执行。

别直接去法院起诉，劳动争议得先走仲裁前置程序。维权过程可能影响工作关系，但社保断档的后果更麻烦，建议证据收齐了再启动程序。可以先带着材料找当地劳动监察或法律援助聊聊，不一定马上打官司，但心里有底。还有疑问的话，找个律师当面分析一下更稳妥。