律师回复

你算的方向没错，但工伤赔偿不是自己随便加一加就行的，项目很可能漏掉，而且单位不认工伤，你得先走法律程序确认工伤，不然后面赔偿全没着落。

工伤认定这事，主动权不在单位手里。你或者家属可以在受伤那天起一年内，自己去当地人社局申请，这是法律给你的权利，单位说“不认”没用。

赔偿项目法定，主要包括：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（就是养伤期间工资照发）、护理费、一次性伤残补助金等。如果你以后离职，还有一次性医疗补助金和就业补助金。你算的很可能漏了停工留薪期工资和伤残这块。

单位说你“不小心”，这个理由在法律上基本站不住脚。工伤是“无过错责任”，只要不是故意自残或犯罪，就算操作失误也算工伤。

拖下去对你没好处。工伤认定一年时效，过了就彻底没机会了，而且越拖证据越难找，单位还可能转移资产。

现在第一步：赶紧收集证据，去人社局申请工伤认定。需要材料包括：劳动合同、工资条、考勤记录、工牌这些能证明劳动关系的；医院的诊断证明、病历、出院小结；工友证言；现场照片或视频。

第二步：如果人社局认定工伤后单位还不赔，就去劳动仲裁，要求支付全部赔偿。仲裁免费，不请律师也能立案，但建议先问问当地法律援助中心。

第三步：仲裁不满意再考虑法院诉讼，但大多数工伤纠纷仲裁阶段就能解决。

第四步：要是怕单位转移资产，可以在仲裁或诉讼时申请财产保全，查封单位银行账户或设备。

证据方面：没有劳动合同，可以用工资转账记录、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录代替。受伤证据要完整，包括监控、急诊记录、手术记录、复查病历，别只留一张诊断证明。单位拒绝申报的聊天记录、录音、短信都存好。所有医疗费、交通费、买拐杖的发票都留着，都是赔偿依据。

两个风险提醒：一是时效，受伤一年内必须申请工伤认定，过期就彻底没权利了。二是执行，就算赢了，如果单位没钱或注销了，可能拿不到钱，所以单位经营不好就尽早申请财产保全。

工伤维权是麻烦，尤其是你还要照顾家里，但拖下去更难。先集中精力把工伤认定递上去，这是最关键一步。后面材料怎么准备、认定被驳回了怎么办，可以再找律师细聊。希望你能尽快拿到赔偿。