律师回复

说实话，两千块确实不多，但既然传票都来了，还是建议你去应诉。不去的话，法院可能直接判你输，到时候连诉讼费都得你掏，反而更亏。而且从法律角度看，公司这边理据挺弱的，不用太紧张。

先说辞退的事。公司说“试用期不合格”就得拿出证据，比如明确的考核标准、你哪些地方没达标。如果公司只是随口一说，拿不出具体依据，那辞退很可能违法。

再讲扣培训费。这个扣款一般没依据，除非公司能证明是你自愿参加的专项培训，而且事先有书面约定。不然的话，这种扣法站不住脚。

没签合同不代表没劳动关系。你手里有没有工资流水、工作群聊天记录、考勤记录这些？有的话，法院会认的。

你现在要做的是：第一，赶紧收集证据——工资流水（把扣款那笔标出来）、工作安排记录、辞退通知（微信、短信、邮件都算）、培训费扣款凭证（如果有）。第二，可以自己出庭，不用非得请律师，标的额太小请律师不划算。当地法律援助中心有免费咨询，可以去问问。

法院开庭前一般会组织调解，你可以提要求：公司退2000培训费，再给你出个书面离职证明。如果公司愿意调解，省时省力。

最后提醒一下，劳动争议的仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害算起，你刚收到传票，时效应该没问题。另外，公司如果账上没钱或者已经注销，赢了也可能拿不到钱，但两千块的小案子，公司一般会主动履行，毕竟法院冻结账户对它影响更大。

别因为钱少就放弃，法律上看的是对错。去应诉，至少搞清楚公司到底有没有道理，也给自己一个交代。如果心里没底，先去劳动监察或法律援助那里问问，很多地方能免费咨询。