律师回复

这种情况其实挺常见的，老板不认账就是想赖掉责任。法律上，只要你能证明你确实是在他安排下干活、领他发的钱、干的活又是他业务的一部分，就算没合同，也认定是事实劳动关系。他嘴上说“临时帮忙”没用，法院不认这套。

你干了半年，理论上可以主张从第二个月到第六个月这五个月的双倍工资差额。这不是额外奖励，是法律对老板不签合同的惩罚。但关键看你有没有证据，比如微信聊天记录、转账记录这些，能证明你是在他公司上班的。

别指望他良心发现，他赌的就是你拿不出证据。赶紧把聊天记录、转账截图、工作群里的沟通、你以公司名义干活的记录都整理出来。转账记录最好能看出是老板或公司账户转的，备注有“工资”字样更稳。聊天记录别光截图，最好录屏，显示双方微信号和对话过程。

然后尽快去公司所在地的劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。双倍工资的仲裁时效只有一年，从你知道被侵权那天算起。你离职可能已经几个月了，再拖下去就过期了。仲裁不收费，流程也简单，自己就能申请。但要是证据复杂或者金额大，找个律师帮你理一理更稳妥。

如果老板有转移资产、跑路的迹象，可以考虑申请财产保全，查封他的账户或财产，不过得提供担保，具体问当地法院。

被这样对待肯定憋屈，但法律站你这边，别被他的狠话吓住。先整理证据，找法律援助或律师看看，然后果断走程序。别拖，越拖越被动。