律师回复

这两个事其实可以同时推进，但建议先把工伤赔偿的权益固定下来，别拖着。工伤赔偿属于你丈夫的个人财产，离婚时不参与分割，但公司辞退的补偿可能涉及夫妻共同财产，得区分清楚。

你丈夫不同意离婚，那离婚诉讼第一次大概率判不离，得等六个月再起诉，周期可能一年多。你不能指望“先离婚再处理工伤”，时间上划不来。

公司只给一个月工资就辞退，明显有问题。工伤期间有停工留薪期，公司不能随便解除合同，这个时效一般是一年，比离婚诉讼更紧迫。你丈夫说“等你处理完这事再说”，很可能就是想用工伤拖着离婚，你得自己掌握节奏。

现在赶紧把工伤证据收齐：手术记录、工资单、诊断证明、考勤记录，再书面要求公司出解除劳动合同通知书，这些是仲裁的关键材料。然后去劳动监察或申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求双倍经济补偿、停工留薪期工资、一次性伤残补助金这些，不用等离婚结束。

工伤仲裁启动了，就可以同步准备离婚材料。感情破裂的证据比如分居、家暴、出轨这些，有就抓紧收集。证据不充分的话，可以先起诉离婚，第一次判不离后，利用六个月间隔期继续推工伤赔偿。

如果公司想协商，最好在律师指导下签协议，写清楚赔偿金额、支付时间，注明这笔钱是你丈夫的个人财产，免得离婚时被当成共同财产。

工伤这块：医疗记录、费用票据、工资单、辞退通知（书面或录音）、考勤记录、微信或通话录音都留好。离婚这块：你丈夫不同意离婚的聊天记录或录音，感情破裂的证据比如分居的租房合同、证人证言。

工伤仲裁时效一般一年，从知道权利被侵害开始算，别拖。如果你先接受公司只给一个月工资的方案，可能算放弃其他赔偿权利，后面很难再主张。

离婚诉讼中，你丈夫拿工伤赔偿当借口拖延，法院可能觉得还有协商空间，第一次判不离的概率高。工伤仲裁结果也可能影响共同财产计算，离婚时记得要求法院剔除你丈夫的个人工伤赔偿部分。

你现在是挺累的，但别慌。两条线可以同时走，先保住工伤权益，别被公司方案套住，离婚按节奏来就行。实在不行，找个当地律师帮你理一理证据和仲裁流程，别一个人硬扛。