律师回复

能告，但时间确实很紧，得抓紧。加班费能不能要回来，关键看两样：一是有没有加班证据，二是仲裁时效过没过。

劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天开始算。你儿子辞职快一年了，如果公司一直没给加班费，这一年很可能从他离职那天就开始算了。现在接近临界点，不能再拖了，得马上行动。

加班费属于劳动报酬，司法实践里，如果公司有考勤记录、工资单，或者你儿子能拿出加班聊天记录、工作群通知、打卡截图、证人证言这些，仲裁和法院一般都会支持。但要是光说“天天加班”，拿不出东西，那就很难认定了。

物业公司推给个人是常见套路，法律上公司是独立法人，物业经理个人不直接担责，但公司必须为员工的加班买单。对方态度强硬反而说明他们心虚，别被吓住。

你现在该做的：
第一步，赶紧整理证据。翻出所有能证明加班的东西：微信工作群通知、加班打卡记录、工资条（看看有没有加班费项目）、考勤表照片、同事证言（最好有书面或录音）、你儿子和公司沟通过的聊天记录或录音。
第二步，马上去申请劳动仲裁。去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会，带上申请书和证据副本。时效快到了，别犹豫，哪怕先立案再补材料也行。
第三步，如果仲裁结果不满意或者公司不履行，再考虑去法院起诉。但劳动仲裁是前置程序，必须先走仲裁。

加班证据是核心。你儿子的打卡记录、工作群在非工作时间发的任务、加班时的邮件或聊天记录、甚至照片视频都能用。如果公司有考勤系统，可以申请仲裁机构要求公司提供考勤记录——公司有义务保存两年内的考勤，他拿不出来反而对你们有利。

证人证言也很重要：找还在职或已离职的同事，愿意出庭或写书面证言，证明你儿子确实长期加班。

风险也要清楚：时效风险最大，如果仲裁委认定离职超过一年才申请，可能直接驳回。所以必须抢在一年内提交。证据不足风险也有，光靠口头陈述，仲裁或法院可能不支持。执行风险呢，如果公司名下没资产或已注销，赢了也可能拿不到钱，但物业公司一般有固定经营场所，风险相对可控。

这事儿别拖了，越拖越被动。建议你儿子尽快去当地劳动仲裁机构咨询，带上材料，先立案再说。就算最后结果不理想，至少争取过，不憋屈。如果需要，也可以找专业律师帮忙梳理证据和写申请书，省心一些。