律师回复

从你说的情况来看，这笔加班费要回来的可能性是比较大的。离职不影响你追索在职期间应得的劳动报酬，这是你的合法权利。

口头承诺在法律上同样有效，难点在于怎么证明公司确实做过这个承诺，以及具体金额是多少。公司反复用‘下个月给’来拖延，是很常见的策略，目的就是消耗你的时间和耐心。

现在最关键的是两件事：一是证据，二是时间。

证据方面，你需要把所有能证明加班事实和公司承诺的材料都找出来。微信聊天记录、邮件、哪怕只是主管在工作群里提过一句‘加班费会发’，都很有用。考勤记录、工作成果文件也能辅助证明。仔细回想一下每次催要的具体时间、找的谁、对方怎么回复的，把这些按时间顺序整理出来，会很有说服力。

时间上要抓紧。劳动仲裁通常有一年的时效，从你知道权利被侵害（也就是公司该给没给）的时候起算。你已经拖了一年多，时效可能比较紧张了，不要再等。

建议你按这个思路走：先把手头所有证据系统整理好；然后给公司发一份正式的书面催告函（或能保留发送记录的邮件），写清楚拖欠的金额、期间，并设定一个合理的付款期限；如果公司到期还是不给，就尽快去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。这是解决这类纠纷的主要途径。

如果担心公司将来转移财产导致执行困难，在仲裁过程中可以评估是否需要申请财产保全。

有同期加班的同事，可以谨慎沟通，看看能不能相互佐证，但注意方式，避免不必要的麻烦。

总的来说，这件事拖到现在，你需要把焦虑转化成具体的行动了。从整理材料开始，如果觉得复杂或拿不准，带着现有材料找专业劳动法律师具体聊一下会更有帮助。