律师回复

你这个情况，公司拿旷工当理由辞退，但你手里有请假记录，那方向大概率是违法解除，关键就看证据能不能证明你确实请过假，而且公司没给合理回应就硬开人。

旷工说白了就是没正当理由、没批准就不来上班。你因为处理孩子探望的事请假，这本身算正当理由，微信或电话跟公司说过，说明你不是故意不来。公司不认账，可能是在流程上卡你，比如非要书面审批才算数，但你当时已经通知到位了，他们也没明确说不行，这就站不住脚。

违法辞退的核心是公司得证明你严重违规，比如请假没按流程、没获批。你能拿出请假记录，尤其是微信聊天截图、通话录音（别剪辑，保存原始文件），再梳理一下时间线，写清楚每次请假原因、时间和对方什么反应，这就是最直接的证据。

另外，翻翻劳动合同或者员工手册，看公司对旷工和请假流程咋规定的。要是规定必须书面审批，但你只有微信记录，那就重点强调你尽到了通知义务，公司当时没反对，事后翻旧账不合理。

15天答辩期确实紧，但别慌。赶紧整理证据，写个答辩状，附上证据清单，交给仲裁委。书面材料比口头解释管用，能固定你的主张。如果腿脚不方便，可以委托律师或者亲友帮忙，或者问问能不能线上提交。

还有，考勤记录也得留意。如果公司伪造考勤，你可以要求他们提供原始打卡数据，他们不配合的话，仲裁可能对他们不利。同事或者上级能帮你作证也行，但证人得愿意出庭，而且最好跟公司没利益冲突。

你请假是因为探望孩子，像法院调解通知、前妻拒绝探视的记录这些，也留着，能证明你请假的正当性，不是无故旷工。

风险倒是有一个：公司可能咬定你流程不规范，说你没走正式审批就算旷工。你重点反驳你已经通知了，公司没及时回应或拒绝，不能事后算账。仲裁输了也别灰心，15天内还能去法院起诉。另外，要是能证明公司恶意辞退，可以主张2N赔偿金，不是普通的经济补偿。

总之，有请假记录就是底气。建议尽快找当地律师帮你理理证据，别因为行动不便就拖。仲裁就是个程序，该争取的别放弃。