律师回复

你这个问题挺典型的，双倍工资确实有法律依据，但时间拖久了风险就大了，得抓紧。

按法律规定，公司没签合同，从第二个月到第十二个月，理论上可以要双倍工资。但你开了一年，现在才想起来，仲裁时效通常只有一年，从你知道没签合同那天算起，可能已经过了，这是最大的坎。

微信转账记录和聊天记录是能当证据的，但光靠转账还不够，得证明你们是劳动关系，不是劳务合作。比如你有没有按公司派单、接受考核、请假要批准之类的，这些能体现管理关系的材料更重要。转账备注要是写了“工资”“提成”之类的字眼，那就更好了。

你现在要做的是：
先把所有微信聊天记录和转账记录截图备份，最好导出完整文件。然后梳理接单记录、考勤、工作群通知这些，能证明你是在公司管理下干活的。
接着赶紧去公司注册地或实际经营地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系和双倍工资差额。别犹豫，时间越久越被动。
公司失联的话，仲裁和诉讼需要公告送达，会拖很久。你可以查查工商信息，看有没有其他股东能联系上，试着协商一下。
如果仲裁赢了，公司没钱或老板跑路了，执行也难。建议仲裁时就申请财产保全，冻结公司账户。

另外，找个同事作证也挺管用。

总之，这事法律上还能争一争，但时效是硬伤。赶紧找个当地劳动法律师当面聊聊，把材料带齐，让他帮你评估一下胜算。别拖了，越拖越没戏。