律师回复

可以主动去申请劳动仲裁，不用等老板起诉，法律上你有这个权利。欠薪这类事，法律程序是“先仲裁后法院”，不能直接去法院起诉，得先走劳动仲裁。你儿子和老板之间只要有实际干活的事实，就算没签合同，老板也得付工资。

老板说“有本事去告”，多半是心虚，知道他自己理亏。欠薪纠纷里，老板要负责举证，比如证明工资发了、考勤有记录，他拿不出来，仲裁机构一般会支持你们。

律师费这块不用太担心。劳动争议金额不大的话，可以申请法律援助，或者找律师做风险代理（赢了再给钱），很多律师也提供免费咨询。仲裁本身不收费，法院诉讼费也很低，几十块钱，所以成本不一定比工资高。

现在赶紧收集证据：工资条、考勤记录、微信聊天记录、录音（注意别违法偷录）、工牌、工作群截图，能证明你儿子和公司有雇佣关系、工作时间、欠薪金额的材料越多越好。

尽快去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从知道权利被侵害那天算起，别拖太久。

如果老板有转移财产的可能，比如听说他要注销公司或跑路，可以在申请仲裁的同时申请财产保全，冻结他的银行账户或公司资产，确保赢了能执行。

协商虽然失败了，但仲裁过程中还可以调解，很多案子在仲裁员主持下能快速结案。老板要是态度强硬，坚持仲裁或诉讼也是办法。

另外，如果公司没给你儿子交社保，可以向社保部门举报，有时候这能逼老板主动解决欠薪。

注意，仲裁时效一年，你儿子被辞后如果过了段时间，务必尽快行动。还有，如果老板名下没财产或公司已注销，赢了也可能拿不到钱，最好提前了解老板的财产状况，比如有没有房子、车子，公司账户是不是活跃。

老板可能以“你儿子造成公司损失”为由反诉，但需要他提供证据，你们不用太担心，只要没有故意或重大过失，一般不会被支持。

欠薪这事，越拖越被动。建议先找当地劳动监察或仲裁机构免费咨询，把材料理清楚再决定下一步。别怕，法律是站在劳动者这边的。