律师回复

能起诉，但关键是证据能不能证明你们之间存在事实劳动关系，以及他确实欠了你两个月的工资。

没有书面合同不等于没法维权。法律上口头约定也是有效的，只要你证明你给他干了活、他答应给钱。银行转账记录是重要证据，但光靠它不够——它只能证明他给你转过钱，不能直接说明那就是工资，也不能证明他承诺每月发工资。

你老板口头答应每月发工资，只发了两次，剩下三个月拖着，还玩失联，这种反复拖延的行为，在法律上可以看作“以行动表明不履行义务”，对你是有利的。

现在核心问题是：怎么证明你们约定了“每月发工资”以及“欠了两个月工资”。转账记录只能证明他给过你钱，但可能是借款、报销啥的。所以你得补强证据，比如聊天记录、录音、证人证言等。

第一步：立刻固定现有证据。打印银行转账记录，标注每笔时间和金额，看看有没有附言（比如“工资”），有就截图。然后整理你和老板的微信聊天记录、短信或通话录音（注意：录音别偷录，最好在沟通时告知对方你在录音，或者当面让他承认欠工资）。

第二步：找证人。如果有其他同事也遇到过类似情况，或者能证明你在这家公司干了四个月、老板口头承诺发工资，让他们写个书面证言，附上身份证复印件和联系方式，愿意出庭更好。

第三步：去劳动监察投诉。这是成本最低的。去公司所在地人社局劳动监察大队投诉，要求他们责令老板付工资。他不配合，劳动监察可以发责令改正通知书甚至行政处罚。比起诉快，还不花钱。

第四步：劳动监察解决不了，再考虑仲裁或诉讼。劳动争议仲裁是前置程序，去公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。仲裁不收费，但费时间。仲裁结果不满意，再向法院起诉。

另外提醒几个风险：
- 诉讼时效：劳动争议仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害之日起算。你老板拖了三个月，你每次找他他都拖延，可能构成时效中断，但最好别拖。
- 老板转移财产或失联：他现在不接电话，可能想跑。建议尽快申请财产保全（比如冻结他账户），但需要提供担保，成本较高。
- 证据不足：只有转账记录，法院可能无法认定劳动关系或欠薪事实。所以赶紧补强证据，尤其是证人证言和录音。

总之，你的情况有法律依据，也有操作空间，但关键看证据和行动速度。建议先走劳动监察，再考虑仲裁或诉讼。如果条件允许，找个当地律师帮你梳理证据和策略，会更稳妥。希望能帮你理清思路。