律师回复

你这个情况确实挺麻烦的，但也不是完全没机会。关键是看你手头的转账记录能不能跟“工资”这件事挂上钩。

老板口头答应又反悔，这种事在实务里不少见。口头约定在法律上有效，但问题在于你要拿出证据证明你们当时确实说过“离职后结清”这个话。光有转账记录，只能证明你们有资金往来，老板要是说这是借款或者别的什么，你这边就有点被动。

人在外地确实会增加一些成本，但现在劳动仲裁和法院基本都支持线上立案或者邮寄材料，有的还能远程视频开庭。就看你觉得这一万二值不值得花时间精力去折腾。

老板换手机号、不回消息，这种态度其实对你反倒有利。仲裁员或者法官看到你一直在主张权利，对方却在躲，心理上会倾向于相信你。

给你几个建议：

第一，赶紧把所有转账记录整理好，特别是那些有备注“工资”、“生活费”的，截图保存，按时间列个表。同时翻翻你跟老板的聊天记录、短信、通话录音（注意录音别违法），能证明你们有雇佣关系或者他承认欠薪的，全都留好。

第二，先走劳动监察投诉。这个成本最低，不用自己去，打12333或者上当地人社局网站就能线上投诉。劳动监察会去查，如果老板不配合，可能会被列入失信名单或者罚款。

第三，劳动监察解决不了，再申请劳动仲裁。仲裁时效是离职后一年内，你半年多，来得及。可以在劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委申请，支持线上提交材料。

第四，仲裁赢了老板还不给钱，再申请法院强制执行，查封他的资产。

最大的风险是证据不够，老板一口咬定不是工资。所以尽量多找点证明事实劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等等。

另外，注意别让他转移资产，如果觉得情况不妙，可以考虑在起诉前申请财产保全。

总之，一万二不算小数目，如果决定要维权，先从整理证据和劳动监察投诉开始。要是觉得太复杂，也可以找当地的法律援助中心或者请个律师，费用一般不高。