律师回复

这事儿挺常见的，别太灰心。加薪这部分，有希望要回来，但确实得看证据够不够硬。经理口头答应，法律上也算口头协议，民法典认这个，问题是你得能证明他说过这话，而且他当时有权力代表公司做这种承诺。

你没签合同干了快一年，这本身对公司不利——劳动法规定，超过一个月不签合同，公司要付双倍工资。但你现在主要诉求是加薪，跟这个得分开看。

经理一直拖，现在电话都不接，说明协商已经走不通了。拖得越久，你取证越难，公司也可能拿“试用期”“绩效不好”之类的理由来否认。

关键证据就两样：微信语音和银行转账记录。语音得清楚，能听出他说“加500”“每月”这些词，还得能确认是他本人。转账记录能证明你实际工作，但工资里没那500块。另外，考勤、工作群聊天、工作成果这些也能证明你干了快一年，防止公司找借口。

建议你赶紧：
1. 把微信语音截屏或录屏，带上头像、昵称、时间。银行流水打印出来，标出实际工资和应该加500后的差额。
2. 给公司发封挂号信或邮件，说清楚经理承诺了加薪但没兑现，要求补发。留好发送凭证，证明你试过协商。
3. 公司不理的话，马上去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，从你知道加薪被拒那天算起，你拖了半年，别等了。
4. 仲裁结果不理想，或者怕公司转移资产，可以起诉并申请财产保全，但这个得找律师，成本高一些。

最后提醒一下：口头承诺容易扯皮，如果经理死不认账，你又没其他证据，仲裁或法院可能不站你。但别因为没合同就放弃，法律保护事实劳动关系。先整理材料，去劳动监察或找当地律师问问，再决定下一步。如果实在拿不准，可以带着证据来我们这边聊聊，具体结果还是看仲裁或法院怎么判。