律师回复

先别慌，你这个情况不算罕见。考勤记录是重要证据，有它就有赢面，但光靠照片可能不够——公司如果咬死不认，法院或仲裁委要看证据的真实性。你拍的时候有没有时间戳？能不能对应到公司系统或打卡设备？最好再找找其他佐证，比如加班时的邮件、微信工作群通知、跟老板聊加班费的聊天记录，或者工资单上没体现加班费的部分。证据越扎实，你越主动。

公司反过来告你“工作不认真造成损失”？这得他们举证，不是你说说就行的。通常他们得拿出你严重失职或故意的证据，否则这种反诉很难成立。你不用太担心，但也不能完全不理，毕竟进了诉讼程序会拖时间。

你担心孩子小、耗不起，这个我理解。劳动争议确实可能耗时，但你可以先发制人——主动去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，别等公司起诉你。仲裁是前置程序，费用低，流程相对快，很多地方有简易程序，金额不大的话1-3个月能有结果。时效上，加班费一般从你知道权利被侵害起一年内，你在公司干了两年，如果最近才要加班费被拒，时效可能从拒绝那天算。但如果你能证明之前一直在主张（比如有聊天记录、录音），时效可能中断。建议尽快行动，别让部分加班费过期。

整理证据时，考勤记录确保清晰、有拍摄时间；找找跟老板、HR沟通加班费的记录，或者电话录音（自己参与的通话可以录，别窃听）；工资单或银行流水证明没收到加班费；加班时的工作成果、邮件发送时间也能佐证。如果同事愿意作证，更好。

如果你实在耗不起，可以尝试最后一次正式协商，明确告诉公司你准备仲裁，要求限期支付。但别指望口头承诺，最好有书面或录音。公司态度强硬的话，直接去仲裁。仲裁不收费，申请书可以自己写，或者去当地法律援助中心要模板。如果加班费金额大（比如几万以上）或公司反诉有实质证据，花几百块咨询律师也值；金额小的话，自己仲裁完全可行。

带孩子确实辛苦，但拖着对你更不利。先整理证据，主动仲裁，把主动权握手里。别怕，很多劳动者都走过这条路，结果不一定那么糟。祝你顺利。