律师回复

先别急，直接去法院的话，法院一般不会受理。你这属于劳动争议，法律规定得先走劳动仲裁，仲裁完了不服才能去法院起诉，这叫“先裁后审”。

你提到单位只给一个月停工留薪期就辞退你，这里头有两个关键点：一是停工留薪期到底该多长，这个得看你的伤情和医疗恢复情况，通常需要劳动能力鉴定委员会来确认；二是单位辞退你合不合法，工伤职工在停工留薪期内，除非有严重违纪之类的情况，单位一般不能解除合同。这两个问题都得仲裁机构来审查。

你打过12333，对方建议先仲裁，这个方向是对的。仲裁不收费，流程相对法院也快一些，对你来说成本更低。如果单位不履行仲裁结果，你再申请法院强制执行，或者对裁决不服再起诉。

现在赶紧收集证据：劳动合同、工资单、考勤记录、医院诊断证明、病历、医疗费票据、单位辞退你的通知（聊天记录、录音都行）、你打12333或跟单位沟通的记录等。证据越全，仲裁越有利。

尽快去单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，地址和电话可以在当地人社局官网查，或者直接去人社局窗口问。申请时带上仲裁申请书（现场能填）、身份证、证据副本。

仲裁申请里，你可以同时主张停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等（具体项目看你的伤残等级）。如果单位违法辞退，还能要赔偿金（经济补偿金的两倍）。

如果经济上有困难，可以打12348咨询当地法律援助中心，看是否符合条件。有些地方的劳动仲裁也提供免费咨询或调解。

务必保留好跟单位沟通的记录，特别是辞退你的证据。如果是口头辞退，试试用录音、微信聊天记录或证人证言固定下来。

医院的病历、诊断证明、医嘱（尤其是建议休息的时间）是证明停工留薪期长度的核心证据。如果单位不认，可能需要申请劳动能力鉴定。

工资单、银行流水、考勤记录能证明你的工资标准和受伤前的工作状态。如果单位不提供，仲裁委可以责令他们提供。

如果单位已经给过一部分钱（比如一个月工资），保留好转账记录或收据，这能证明劳动关系和部分事实。

劳动争议仲裁有1年的时效限制，从你知道权利被侵害那天算起。你受伤三个月，单位辞退你时间可能更短，赶紧启动仲裁，别拖过期了。

仲裁裁决后，如果一方不服，可以在收到裁决书15天内向法院起诉。双方都不起诉的话，裁决生效后单位还不履行，你就得向法院申请强制执行。

如果单位经营不善或恶意转移财产，后续执行可能麻烦。可以试试在仲裁阶段申请财产保全（比如冻结单位账户），但需要提供担保。要是经济困难，可以咨询律师有没有其他办法。

你的情况确实糟心，既要养家又要处理工伤和辞退问题。不过法律对劳动者有保护机制，关键是把程序走对、证据留好。先仲裁再法院，虽然多了一步，但仲裁免费、流程简单，对你来说更实际。赶紧收集材料、启动仲裁，别因为担心成本拖着。后面有具体操作上的疑问，再找专业律师或当地法律援助问问。