律师回复

直接去法院告，法院不会受理。劳动争议必须先去劳动仲裁，这是法律规定的前置程序，仲裁不服了才能去法院起诉。你儿子被无理由辞退，而且没签合同，这种情况法律上公司是违法的，可以主张双倍赔偿，比如每工作满一年赔两个月工资，还有没签合同的双倍工资差额，最多能算11个月。但关键得看能不能证明你儿子和公司确实存在劳动关系。

老板说没钱赔，法律上这不构成免责理由。公司赔不赔得起，主要看它名下有没有资产，或者能不能执行到位。如果公司是个空壳，或者已经注销了，那就算赢了官司也可能拿不到钱。

你现在要做的：第一，赶紧收集证据，比如工资转账记录、微信聊天记录、考勤记录、工作群截图、同事证言这些，能证明你儿子在那儿上班就行。第二，去公司所在地的劳动监察大队投诉，同时准备申请劳动仲裁。仲裁时效是从知道权利被侵害那天算起一年内，你儿子被辞退8个月了，时间还来得及，但别拖。第三，如果仲裁赢了公司不给钱，可以拿着裁决书去法院申请强制执行。第四，如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不受理，可以在收到裁决书15天内向法院起诉。

证据这块，重点是证明事实劳动关系的材料，尤其是能证明口头辞退的，比如你儿子和老板沟通的录音（注意别违法窃听）、短信、微信记录。如果只有口头辞退，对方可能不认。还有证明工作年限的记录，这直接影响赔偿金额。所有电子证据先截图或录屏，保留原始设备，别删。必要时可以公证，增加可信度。

时效风险要注意，一年期限快到了，最好尽快启动程序，不然可能丧失胜诉权。执行风险也得想清楚，老板说没钱，可能公司经营困难或资产有限，建议在仲裁或诉讼过程中申请财产保全，比如冻结公司账户、查封资产。证据风险方面，没签合同且口头辞退，取证难度大，优先收集工资流水、工作群记录这些客观的。

劳动仲裁门槛不高，但证据准备是关键。你和儿子先整理手头材料，尽快咨询当地劳动监察或法律援助中心，必要时可以请律师代理。结果最终还是看事实和证据，早点准备吧。