律师回复

这种情况有点棘手，但也不是完全没戏。直接告老板个人要工资，法律上难度比较大，因为公司和老板个人财产是分开的，除非你能证明老板把公司钱挪到自己口袋、财产混在一起，不然法院一般不会让他个人掏腰包。

欠条没签字，只有复印件，这个证据确实弱了点。复印件属于“传来证据”，法院不太会直接采信，最好能有其他东西来补强，比如微信聊天记录、转账记录、录音啥的，能证明老板承认欠薪。你提到去年分期付过两次，那些转账记录就很关键，能证明债务存在，还能帮你中断诉讼时效——劳动仲裁时效是一年，从你知道被欠薪那天算起，如果最后一次付款到现在没超过一年，时效问题不大。

建议你先别急着打官司，第一步是赶紧把证据攒一攒。除了欠条复印件，工作群聊天记录、考勤、照片、证人证言，能证明你在这家公司干过活的都留着。然后尽快去公司所在地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会问问，工资属于劳动报酬，仲裁是前置程序，时效短，别拖。

如果仲裁不受理或者结果不满意，再考虑去法院告公司。至于老板个人责任，得看有没有抽逃出资、财产混同的证据，比如他用个人账户发工资、公司账和私账不分，这种才能追加他为被告。

最后提醒一句，诉讼挺耗时间精力，还得花诉讼费。如果金额不大，公司确实没钱，老板个人财产又没证据挂钩，可能得权衡一下值不值得。建议你整理好材料，先找个专业律师当面看看证据链，他们能根据你的具体情况出主意。别灰心，但也要理性评估。