律师回复

这事儿听起来就挺憋屈的。你老板这个操作，说句实在话，法律上站不住脚的地方挺多的。

先说公司辞退你这事儿。“不适合岗位”这个理由，法律上不是他说了算的。正规流程得先证明你不胜任，还得给你培训或者调岗，再不行才能考虑解除。他一句话让你当天走人，连离职证明都不给，这大概率属于违法解除。你可以主张赔偿金，工作两年多的话，大概是4个月工资。

再说房租。劳动合同和租房合同是两码事，除非合同里明确写了“离职就得付清剩下房租”，否则他很难拿这个来要钱。反而是他让你搬走，甚至威胁断水断电，这更像他在违约或者侵权。你完全可以拒绝支付剩下的房租。

现在你手里有租房合同和转账记录，这是个基础。但转账没备注“房租”，确实是个漏洞。建议你马上用微信或者短信问他一句：“老板，我每月X号转给你的XX元是宿舍租金，对吧？”如果他回了，哪怕是“嗯”一声，那就是补强证据。他不回也没事，结合其他材料也能用。

接下来分两步走：
第一，针对公司违法辞退，赶紧去公司所在地的劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。时效是一年，别拖。
第二，房租这边，你先书面（微信文字就行）跟他说清楚：你愿意按合同搬走，但不同意付剩下的钱。如果他断水断电，你可以直接报警，警察的出警记录也是证据。

如果觉得一个人搞不定，找个当地的法律援助或者律师咨询一下，花点钱省心。总之，别被他吓住，该维权就维权。