律师回复

能要回来，而且法律上你站得住脚，关键是别拖，赶紧收集证据。

没签合同不等于没劳动关系。只要能证明你实际在那上班、接受管理、领过工资，法律上就认事实劳动关系。老板那句“没合同不算员工”纯粹是忽悠，法律上不成立。

公司辞你又不给赔偿，这属于违法解除。你干了快一年，按法律规定，公司得付经济补偿甚至双倍赔偿。如果公司拿不出合法理由（比如效益不好不能直接让人走），你至少能要补偿，搞不好还能多拿。

没签合同本身还能多要一笔——超过一个月没签书面合同，公司得付双倍工资差额。你干了快一年，这部分能要到11个月的双倍工资，但注意仲裁时效，别拖太久。

现在赶紧收证据：工资条、银行流水、考勤记录、工作群聊天、工作安排文件、老板辞退你的聊天记录或录音（录音别偷录私密场合，合法就行）。同事证言也挺好用，最好留姓名和联系方式。

先试着协商，但别指望老板主动给。可以整理好证据，发个微信文字或邮件正式要求赔偿金和双倍工资，保留他拒绝的回复。态度还硬的话，直接走仲裁。

去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动争议必须先仲裁，不能直接起诉。仲裁不收费，时效一年，从你被辞那天算起。如果还没超一年，赶紧动起来。

仲裁完对方不履行，可以申请法院强制执行。怕公司转移资产，就在仲裁期间申请财产保全，冻住账户或资产。

重点证据：工资流水、工作群记录、考勤截图、辞退聊天或录音、同事证言。

时效只有一年，从被辞那天算，超了法律可能不保护。公司可能搬空办公室或注销，发现异常赶紧申请财产保全。

没合同确实增加证明难度，但有工资记录和工作痕迹，法律上照样认定。别被老板吓住，也别拖着。先整理证据，找当地仲裁委员会问问流程，或者找个律师帮你梳理。一步步来，不用慌。