律师回复

你这情况挺常见的，老板口头承诺月薪一万，虽然没合同，但你们之间其实已经形成了事实上的劳务关系。法律是认这个的，不是非得有白纸黑字才算数。

现在老板不承认你给他干过活，那你的核心任务就是证明你们之间存在雇佣关系。转账记录是硬证据，尤其是如果转账备注里写着“工资”或者“劳务费”，那就更有利了。另外，工友的证言、工地上的照片、甚至你受伤后和老板的聊天记录或通话录音，都能派上用场。

根据民法典，提供劳务一方在干活过程中受伤，老板有过错的话，他得承担相应责任。医药费、误工费这些，理论上都能主张。不过工伤这条路可能走不通，因为老板不承认劳动关系，劳动局大概率不会受理。你可以走“提供劳务者受害责任纠纷”这条路，直接去法院起诉，门槛相对低一些。

建议你赶紧把证据整理一下：银行转账记录打印出来，标清楚日期和金额；联系愿意作证的工友，让他们写个书面证言；把你受伤后的医疗记录、发票都收好。然后去当地劳动监察大队投诉一下，留个记录。如果协商没用，就别拖了，直接去法院起诉。诉讼时效是一年，从你受伤那天算起，别过了时效。

另外，如果担心老板转移资产，可以考虑申请财产保全，冻结他的账户或者财产。这步挺关键的，不然就算赢了官司，执行起来也麻烦。

你现在确实挺糟心的，但别灰心。证据摆在那，法律上是有机会的。建议找个律师帮你评估一下具体赔偿金额和诉讼策略，别一个人硬扛。如果需要，可以带材料来我们律所聊聊，帮你梳理一下下一步怎么走。