律师回复

别忍，赶紧动起来。你老板那句“告你”多半是吓唬人，真正该担心的是你再拖下去，仲裁时效可能就过了。

合同里白纸黑字写了加班费标准，这对你非常有利。他半年不给，已经是明摆着违法，你可以直接申请仲裁要这笔钱，甚至还能主张解除合同后的经济补偿。

他说要告你泄露图纸，那是另一码事。他得拿出证据证明你真泄露了、还造成了损失，光嘴上说说在法律上没什么用。反过来，他不付加班费是板上钉钉的违法事实，你完全占理。

仲裁时效是一年，从你知道被欠薪那天算起。半年过去了，你还有半年时间，但别拖到最后一个月才动手。一旦过期，合同写得再清楚也没用。

你手头那些手写的加班时间表、工地照片，虽然不如打卡记录正规，但在仲裁里也能当初步证据用。仲裁和法院对劳动者举证要求没那么严，只要能形成合理证明，举证责任就可能转到公司那边。

建议你三步走：第一，立刻整理证据。把合同里加班费那页拍下来，手写时间表按日期、时长、工作内容重新抄清楚，最好让工友签个字。工地照片能显示时间特征更好，比如晚上拍的、节假日拍的。第二，去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁交申请。劳动监察能快速施压，仲裁能实际裁决，双线并行效果更好。第三，如果老板继续拿“告你”来压你，你就明确告诉他：泄露图纸得有证据，你不付加班费是白纸黑字的事实。同时用微信或快递书面催他限期支付，保留好记录，这既是固定证据，也能为后续仲裁增加“恶意欠薪”的筹码。

合同原件一定保管好，如果公司收走了，就找他们要复印件或拍照，或者用微信聊天记录证明合同内容。加班时间表尽量细化到每天几点到几点、干了什么、有没有经过老板同意。工友签字按手印更好。照片保留原始文件，别删。老板的微信、短信、通话记录都存着，正常通话录音在仲裁里也能当辅助证据。

另外提醒一句，如果公司经营状况不好、账上没钱，就算仲裁赢了也可能执行难。可以考虑在仲裁阶段申请财产保全，查封公司账户，但保全需要提供担保，提前评估一下成本。

法律这事儿，说到底就是帮你把模糊的“理”变成清晰的“权”。你不用怕老板威胁，先理好证据、走仲裁程序，很多老板到这一步就主动坐回谈判桌了。过程中有拿不准的，带上材料找当地律师聊一聊，花不了多少钱，但能省很多弯路。