律师回复

你这个情况，先别急着仲裁。社保补缴这块，仲裁和法院基本不管，得找社保稽核或者劳动监察大队，让他们去责令公司补缴。这是行政路径，更直接。

公司拖了你三年，口头承诺不兑现，现在翻脸，说明内部沟通已经没用了。但注意，劳动监察投诉一般有个两年时效，从违法行为结束算起。公司一直没补，可能算持续违法，但别拖，赶紧去确认一下。

如果你还想主张因为没社保造成的实际损失，比如医疗费报不了、失业金领不了，这部分可以走仲裁。但仲裁时效是一年，从你知道受损那天算。你拖了三年，得想想最近一次损失是什么时候发生的，超没超时。

另外，别冲动辞职。你要是主动离职，可能被认定放弃社保权益，后续要经济补偿就难了。如果公司不缴导致你被迫辞职，那可以主张补偿，但最好先别辞，等投诉有结果或者找个律师问问再说。

第一步，先把证据理一下：劳动合同、工资单、考勤记录，还有你跟老板沟通补缴的聊天记录、录音或邮件。去社保局打印个人账户明细，看有没有缴费记录。

第二步，带上材料去公司注册地的社保稽核或劳动监察投诉。具体去哪里，先打12333问清楚，各地流程不一样。

第三步，如果投诉后他们拖着不处理，再考虑行政复议或者行政诉讼，但那个耗时间，先走投诉。

第四步，如果损失金额大、没超时效，可以找律师评估一下，看能不能单独提仲裁。

总之，社保问题维权路径挺清晰的，先走行政投诉，成本低、流程简单。后续涉及赔偿或公司耍赖，再考虑法律手段。你现在最要紧的是动起来，别让时效过了。有进展或者拿不准的，随时再问。