律师回复

这种事儿必须先去劳动仲裁，法院不会直接受理劳动争议。你直接去起诉，立案庭就会告诉你得先走仲裁程序。

公司说你能力不行就把你辞了——这个在法律上叫单方解除。如果他们拿不出你确实不能胜任的证据（比如给你培训过、调过岗还是不行），那基本就是违法解除，按法律得给赔偿金，是经济补偿的两倍。你干了快两年，这个金额算下来不少。

现在最关键的问题不是走哪个程序，而是你能不能拿出“是公司把你辞退”的证据。很多公司口头辞退后死不认账，反过来咬一口说你主动离职或者旷工，那时候你就被动了。所以第一步反而是去固定证据：

- 找负责人再聊一次，通话时偷偷录音（别剪辑，保持完整）。可以问：“你之前说我能力不行让我明天别来了，那离职证明和赔偿到底怎么处理？”尽量让对方在对话里承认是公司单方辞退。
- 或者用微信、短信再确认一下，截图保存。
- 工资条、考勤记录、工作群被踢的截图、门禁卡失效的记录，这些都能用。

拿到证据后，可以先打12333投诉到劳动监察大队，他们动作快，有时候能帮你先拿到书面辞退证明。如果监察解决不了，再申请仲裁。

仲裁现在很多城市都可以网上提交材料，或者邮寄立案，不一定要你一趟趟跑。立案后调解阶段也可以委托家人或朋友代理（写个授权委托书就行），或者找律师帮你跑。仲裁不收费，时效是一年，从你知道被辞那天算起，别拖着。

你一个人带孩子确实不容易，但法律上你有权利拿到赔偿。公司那种“能力不行”的说法，除非他们有完整的绩效考核记录、培训调岗记录，否则很难站住脚。先花半天时间把证据弄齐，网上立个案，或者打电话问当地仲裁委怎么操作，不会太占时间。要是实在没精力，打12348找法律援助，或者花点钱请个律师代理，律师去跑腿，你配合提供材料就行。别因为怕折腾就放弃了，该拿的钱一分别少。

另外，口头辞退风险很大，如果公司事后反悔说你是自己走的，仲裁时你会很被动。所以证据这步千万别省。等仲裁结果出来，如果公司不履行，还能申请法院强制执行，时效两年。