律师回复

能申请，但得看你能不能拿出证据来。口头辞退在法律上不是不行，就是举证麻烦——公司不承认的话，你得有录音、聊天记录、邮件这些能证明“当时说了解除劳动关系并且答应补偿”的材料。

公司玩消失不影响仲裁，反而对你不利的地方是：仲裁委可以公告送达，哪怕他们不来，照样能开庭、出裁决。只是公告会多耗点时间（一般一个月左右）。

时效不用担心，辞退才三个月，一年内都行，但别拖，越往后证据越难找，公司也容易转移资产。

与其傻等，不如直接仲裁。仲裁不用对方配合，你提交材料他们就立案。比起自己跟公司掰扯，仲裁有强制执行力，赢了之后可以申请法院强制执行。

现在你该干的事：
1. 先把证据整理出来——跟人事或者老板的聊天记录（截屏+录屏，别删原始记录）、工资单、考勤、劳动合同（没有原件复印件也行）。录音的话，注意别偷偷摸摸录，最好能听清双方身份和对话内容，比如先自报姓名时间，对方明确说了“辞退你”“补偿多少”之类的。
2. 去公司所在地的劳动仲裁委员会，带上身份证、公司工商信息（网上能查到）、证据、仲裁申请书（仲裁委有模板，或者找律师帮忙写）。
3. 如果怕公司转移资产，可以申请财产保全，同时向仲裁委和法院申请查封账户或车辆房产。
4. 顺便打12333劳动监察投诉，虽然没仲裁那么强，但可能逼公司露面。

仲裁记录一般不影响找新工作，除非新公司要求你提供仲裁文书，或者你自己提。实在不放心，可以只主张补偿金，不提保密或竞业限制。

被口头辞退还拖三个月，心里肯定窝火。但别被情绪拖住，证据先动手整理，如果自己没把握，花点钱找个律师帮忙看材料再申请，也值。三个月已经够久了，再等下去风险更大。