律师回复

这个肯定不合法。停工留薪期的工资，法律上规定得很清楚，应该按你老公受伤前的正常工资来发，不是老板随便说个数就能糊弄过去的。他干了快三年，月工资肯定远高于两千块，老板这么给，要么是故意压价，要么是拿没签合同当挡箭牌。但哪怕没书面合同，只要有工资条、转账记录或者工友能作证，法律上还是认实际收入的。

不过有几个关键点你得先确认：一是他这伤算不算工伤，得去人社部门认定；二是三个月休息时间有没有医生的明确建议，比如诊断证明上写清楚需要休养多久；三是老板现在给的标准，是不是低于他受伤前的实际工资。这三个点只要有一个对不上，老板就可能赖账。

我建议你现在赶紧做几件事：先收集证据，比如工资转账记录、考勤表、工友的联系方式，还有老板承认雇佣关系的聊天记录或录音（注意别违法）。然后尽快去当地人社局申请工伤认定，老板不配合你们自己也能申请，这个认定是后续所有赔偿的前提。认定下来后，老板还不按标准给钱，就去劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，仲裁流程比打官司快。

另外，如果家里经济压力大，可以试着跟老板再谈一次，把法律规定跟他说明白，但别指望他主动让步，最好有录音或书面记录。实在不行，找当地的法律援助中心或律师帮忙梳理下材料，费用一般不高。别拖太久，工伤认定申请和仲裁时效都是一年，你们已经过了几个月了，尽快行动吧。