律师回复

这两件事其实不冲突，可以两边一起办。社保补缴这块，劳动监察是最直接的途径——他们有权责令公司补缴，而且你不用主动起诉，成本也低。至于公司威胁起诉你“散播坏话”，那是名誉侵权类的诉讼，他们得举证你捏造事实并且造成了实际损失，实务里公司想赢其实没那么容易，但如果你确实说过一些过激的话，那确实有风险。

你口头答应过放弃社保？这个法律上基本不算数，社保是法定的，公司和员工不能私下约定放弃，所以公司拿这个理由拒缴站不住脚。

建议你先做这么几步：第一，赶紧把能证明你在这家公司上过班的材料找出来——劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录都行，然后去公司所在地的劳动监察部门书面投诉，要求责令补缴。第二，公司威胁你的聊天记录、邮件、短信全部保留好，截图别删。拿这些去问问律师，判断一下对方如果真起诉你有多少成算，是不是可以发个律师函警告回去，说你是陈述事实，不存在诽谤。第三，万一公司真起诉了，你也别慌，积极应诉，同时可以反诉或者另案主张公司未缴社保的赔偿。

劳动关系终止后，劳动监察投诉一般有一年的时效，各地可能有点差别，所以别拖太久。社保断缴期间医保报销和将来的养老金都会受影响，如果公司补缴不及时，你可以先自己交个居民医保过渡一下。

面对这种强硬态度，心里打鼓很正常。社保补缴是你法律上应得的，对方的起诉威胁大多数时候就是施压。建议你先花点时间找个擅长劳动法的律师聊聊理清思路，然后集中精力走行政投诉加证据保全，这样能最大程度保护自己。后面有具体进展再带着材料正式委托律师介入也不迟。