律师回复

你这个情况啊，公司说你业绩不达标就直接让你走人，又没有走什么培训调岗的程序，那大概率是违法解除。合同签了两年，你才干了8个月，还在合同期内，公司这么干不合规的。

业绩不达标能不能直接辞退？一般得是严重违纪或者不能胜任工作、经过培训或者调岗之后还是不行，公司才能解除。老板一句话让你走，什么都没做，那基本站不住脚。

你能要的不是经济补偿，是赔偿金——双倍的。你干了8个月，不到一年按一年算，补偿是1个月工资，赔偿金就是2个月。前提是你能证明是公司让你走的，而不是你自己提的离职。

现在关键是证据。口头辞退效力太弱，公司事后可能翻脸不认账。你手头有合同、考勤、工资条，但得想办法拿到书面或录音证明——比如发微信问HR“老板说我业绩不达标让我走人，离职证明什么时候给我？”看对方怎么回。或者跟老板沟通时偷偷录音，注意别违法，最好明确时间、地点、谁说了什么。

仲裁时效是1年，从你知道被辞退那天算，别拖。仲裁不收费，流程也快。去当地劳动监察或者仲裁窗口问问，一般都有免费咨询。

另外千万别签什么“自愿离职”或者“协商解除”的文件，签了就没赔偿了。公司让你走，必须由公司出解除证明。如果担心影响下份工作，小金额的劳动仲裁一般不会公开到背景调查系统，离职证明如果写得不好看，你可以在仲裁里要求公司出具不带负面评价的证明。

先别急，把证据理一理，这周就去仲裁那边看看。你自己搞不定的话，找当地律师帮你分析一下也行，毕竟每个地方实践可能有点差别。祝顺利。