律师回复

你这个情况，工伤认定还是可以去申请的，而且我建议你抓紧办。但眼下更着急的，是先别让那份仲裁裁决白赢了。

没签合同确实不影响工伤认定。法律上承认事实劳动关系，工资转账、考勤、工作群聊天、同事作证，还有你受伤后的病历，都能证明你是在那儿干活时受的伤。你仲裁赢了，裁决书里一般也会写明劳动关系存在，这个是最硬的证据。

工伤认定和仲裁赔偿是两条线。仲裁是赔你停工留薪期工资、没签合同的双倍工资差额这些；工伤认定是解决你算不算工伤、能评几级伤残，之后才能拿一次性伤残补助金、医疗补助金这些跟伤情直接挂钩的钱。老板说没钱，那是执行的事，不能因为他一句话，你就把工伤这条路也堵死了。

他说没钱，在法律上不算数，也不能让他免责。仲裁赢了不等于工伤就不用办了，这两个程序独立的。你要是因为他口头说没钱就停下来，那就太被动了。

申请工伤认定，从受伤那天起一年内都可以办，你现在还在时效内，但别拖。申请不用老板同意，他自己不配合，你直接去厂子所在地的人社局交材料，把劳动关系证明材料和仲裁裁决书一起附上就行。

至于已经赢的仲裁，赶紧去法院申请强制执行。他说没钱，让法院去查他账户、车辆、设备、微信支付宝流水，看他有没有转移财产。你自己别去找他硬碰硬，既解决不了问题，还可能惹麻烦。

等工伤认定下来，如果评上伤残等级，再根据结论另行主张工伤待遇。公司不付，你可以再仲裁，或者直接拿着工伤认定和鉴定结论去法院申请支付令、起诉。跟之前的仲裁不冲突，是一步步叠加的。

你现在要做的，是把所有跟老板的沟通记录、他说没钱的话都留好，别再只靠嘴说了。后面一切以书面申请和法院程序为准。

病历、诊断证明、住院记录、费用票据这些都收好，这是你伤情的基础。工资转账记录、微信转账、工牌、工作服照片、排班表、考勤、工作群聊天记录，哪怕只有其中一两样，也尽量凑齐。仲裁裁决书多复印几份，工伤认定和执行都用得上。

如果老板之前说过愿意负责或者给钱，后来反悔了，那些微信、短信、录音，只要内容完整、不是威胁或诱导来的，也都留着。

工伤认定一年时效是从受伤起算，过了这村就没这店了。你现在还有时间，但一定要倒着数日子，别等执行那边没结果再回头想工伤，那就晚了。

老板说没钱不代表案子就完了，真正要防的是他转移财产、注销公司或者玩失踪，那样执行会很麻烦，所以申请强制执行要趁早。

别再被他的口头承诺拖着走了，你之前已经吃过一次亏，这次不管他说什么，你都按书面和法定程序来。

路还没堵死，仲裁赢了是第一步，工伤认定是下一步。能推进的程序先都推起来，别让老板一句话打乱你的节奏。稳着来，一步步办，总会有个交代。