律师回复

你这种情况，双倍工资和违法辞退赔偿金都有机会主张，但得抓紧，尤其是双倍工资那块，时效可能是个坎儿。

没签合同的话，法律上从你上班第二个月到第十二个月，公司应该每月付你双倍工资。你干了快一年，理论上能要这段时间的差额，但仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害开始算。你被辞退到现在多久了？如果时间拖得长，可能已经过了时效，建议赶紧去当地仲裁机构问一下。

老板拿“业绩不达标”说事辞退你，要是公司没明确的考核制度、没提前告诉你标准、也没给你改进机会，那很可能就是违法解除。违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按你工作年限算，不满一年按一年算，差不多是一个月工资。

没合同不代表没劳动关系。你手头有没有工资转账记录、工作群聊天记录、考勤照片之类的？这些都能证明事实劳动关系。老板说“没合同你去告也没用”，那纯粹是唬你的。

现在最要紧的是整理证据：工资转账截图（最好有备注“工资”字样）、工作群聊天记录（涉及工作安排、辞退通知的）、考勤打卡照片，都截图存好，最好录屏防撤回。然后尽快去公司注册地或工作地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额和赔偿金。仲裁不收费，流程也不复杂，自己就能办。

如果老板态度强硬，协商基本没戏，直接走仲裁更省心。证据和时效是命门，别再等了，哪怕先立案锁定时效也行。要是自己拿不准，找个律师帮忙梳理证据和写申请书，但核心动作要快。