律师回复

能申请，但关键得看你能不能证明你确实在饭馆干活、受伤是在上班时发生的。没合同没工资条不意味着就没劳动关系，你干了快两年，只要能拿出证据，比如微信聊天记录、转账记录、工友证言，甚至工作时的照片视频，法律上是可以认定为事实劳动关系的。老板不承认没用，工伤认定是社保部门说了算，不是他口头否认就完事。

记住，工伤认定有1年时效，从你知道受伤那天算起。你现在刚烫伤，时间来得及，但别拖，越早动手越好。

你现在要做几件事：
第一，赶紧收集证据。微信里跟老板的聊天记录，尤其是他安排你干活、你催工资的对话，截屏保存好，最好录屏或导出原始记录。工友愿意作证的话，留好联系方式。病历、诊断书、医疗费票据都留着，去医院时主动告诉医生是工作中烫伤的，让病历上写清楚原因和时间。

第二，去饭馆所在地的人社局申请工伤认定。自己搞不定就先打12333咨询，或者直接找劳动监察大队投诉老板拖欠工资和不认工伤的问题。

第三，如果人社局不受理或认定结果不理想，可以考虑走劳动仲裁或法院诉讼。也可以先以老板拖欠工资为由申请劳动仲裁，间接确认劳动关系，为工伤认定铺路。

另外，如果最后工伤认定走不通，你还可以走人身损害赔偿的路子，老板作为雇主，对你工作期间的伤害有责任，只是举证和计算标准不同。

别跟老板硬吵，把精力放在收集证据上。如果觉得过程复杂，找当地的法律援助中心或咨询专业律师，他们能帮你理清具体步骤。你这种情况在现实中挺常见的，法律不是只看合同，而是看事实，抓紧行动是关键。