律师回复

能要，但你得先证明你跟他之间确实存在雇佣关系，别被“没合同”这个点吓住。没签合同不代表没劳动关系，法律上认的是事实——比如你在他工地上干活、听他安排、拿他发的工资，哪怕日结也算。老板不认账是常见套路，他嘴上说“不是我的人”，但只要你能拿出证据，法院一般不采信他这种空口否认。

你垫的两万多医药费属于医疗费，是工伤赔偿里最基础的一项。如果能认定工伤或者劳务损害，老板不但要赔这笔钱，还得承担误工费、护理费这些。但关键一步是证据：你受伤现场的照片、工友的联系方式或证言、跟老板的微信聊天记录、转账记录、医院发票和诊断书——这些都得尽快收齐。

建议立刻去当地人社局申请工伤认定，时效是受伤起一年内，别拖。老板不配合没关系，你自己也能申请。如果人社局认定不了工伤，就转走“提供劳务者受害责任纠纷”这条路去法院起诉。起诉前可以考虑申请财产保全，防止他转移资产。

最后提醒一句，你垫的钱不是小数目，现在又不能干活，压力肯定大。别硬扛，找个律师或者法律援助中心帮忙整理证据，先走工伤认定，不行再走诉讼。法律不会因为你没签合同就让你吃亏，但也不会主动保护不行动的人。