律师回复

你这种情况打官司有希望，但关键卡在证据上。老板口头承诺虽然法律上有效，但空口无凭，你手里的考勤和工资条能证明你正常上班时拿多少钱，可证明不了他承诺过停工留薪期也按这个发。另外，停工留薪期多久、工资该多少，还得有医生开的诊断证明或医嘱，比如建议休养三个月这种，不然仲裁可能不认你躺了三个月都算停工留薪期。

第一步，赶紧补证据。看当时老板说“安心养伤工资照发”时有没有人听到？事后他推脱责任时微信、短信里有没有承认过？或者能不能偷偷录音（注意合法性）。第二步，马上去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费，效率比法院快，而且这是必经程序。第三步，去医院开正规的诊断证明，明确休养期限。

时效也得注意，从你受伤或老板承诺不给工资那天算起，一般就一年。你去年受的伤，现在才要，别拖过时效。要是证据实在单薄，仲裁可能只支持最低工资或病假工资，而不是全额。赢了官司还得看老板名下有没有财产，不然执行也难。

别自己硬扛，先按步骤来，实在不行找当地法律援助或者律师帮你理一理。拖着对你没好处，赶紧动起来。