律师回复

您这个情况确实棘手，但别急，咱们分两步走，别混在一块儿想。

先说工伤认定。单位不报，您自己可以去人社局申请，这个有1年时效，从受伤那天算起。别拖太久，拖过了可能就啥赔偿都拿不到了。您手上有医院单据，那是证明伤情的，但光有病历还不够，还得有能证明是“因工受伤”的证据，比如排班表、工作群聊天记录、同事证言、现场照片什么的。尽快收集起来，然后去当地人社局提交申请。

再说离职证明。这个和工伤是两码事，公司不开，您可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，要求他们出具证明，还能要求赔偿因此造成的损失。别拿“不赔工伤就不走”来僵着，那样对您没好处。

新公司那边，您先跟人家说清楚情况，看能不能宽限几天。同时，您得正式向原公司发个书面要求，比如微信、邮件或者挂号信，留好证据。如果他们还是拖，直接走仲裁。

最后提醒一句，别轻易签什么“一次性了结”的协议，尤其对方口头说给点钱让您放弃工伤认定，那很可能吃亏。您这情况复杂，建议找当地劳动局或者律师帮您梳理证据、代办申请，别一个人硬扛。希望您早点拿到赔偿，新工作也顺利。