律师回复

这个情况直接去法院起诉行不通，劳动争议得先走劳动仲裁，这是法定程序，法院不会直接受理的。加班费这个事儿，仲裁前置是跑不掉的。

你现在离职三个月，仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害算起，时间上还来得及，但别拖太久，公司态度强硬的话越早行动越好。证据零散也没关系，仲裁对证据要求比法院灵活，重点是把加班事实和欠费金额理清楚。比如排班表、转账记录、微信聊天记录这些都算，能证明劳动关系和加班就行。

具体步骤：先把现有证据整理成一份加班时间线和欠费明细，然后去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，自己写申请书或者找律师代笔都行，仲裁不收费。仲裁结果出来，如果支持你公司还不给，可以申请法院强制执行。要是对仲裁结果不满意，双方都有权在收到裁决书后15天内向法院起诉。

另外，仲裁过程中可以试试调解，虽然公司态度强硬，但调解书有强制执行力，能省时间。证据方面，工牌、工作群聊天、同事证言这些能证明劳动关系的材料尽量找齐，微信聊天记得截图保留原始手机，通话录音注意别涉及隐私，纸质文件拍照或复印。

最后提醒一下，如果公司经营不善或者账户没钱，仲裁胜诉也可能执行难，可以关注公司资产状况，必要时申请财产保全。维权确实费心，尤其是单亲家长，但一步步来，先把材料理好去仲裁，有问题再找律师梳理策略。希望能早点解决，生活恢复正常。