律师回复

你这个情况要回加班费的可能性不小，但得抓紧了，因为仲裁时效可能是个坎儿。

每月加班80小时，这已经远远超过法定上限了，而且只给基本工资，明显违规。按法律规定，加班费应该是平时1.5倍、休息日2倍、节假日3倍，工厂这样搞肯定不行。

你现在离职三个月，仲裁时效一般是从知道权利被侵害起算一年。但你在职期间加班是持续的，时效可能从你离职那天开始算，所以如果还没超过一年，问题不大。要是超过一年了，就比较麻烦，得赶紧确认一下离职日期。

工厂说“等月底结算”这种话，基本就是推脱。加班费属于劳动报酬，就算离职了，你也有权追。关键是要有证据证明你确实加班了，不然很难办。

第一步：赶紧收集证据。考勤记录、工资单、加班通知（微信、邮件都行）、和主管沟通的录音或聊天记录。要是没有书面证据，找同事帮忙作证也行，但最好多找几个人。

第二步：去工厂所在地的劳动监察大队投诉，让他们责令工厂付钱。这个流程快，但可能只能解决一部分。要是没用，再申请劳动仲裁。

第三步：直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。要交申请书、身份证明和证据材料。仲裁不收费，是主要途径。如果仲裁结果不满意，再考虑去法院。

第四步：如果工厂有转移资产或者要注销的风险，可以考虑申请财产保全，把工厂的银行存款或设备先封了。

考勤记录是关键。你有打卡记录、排班表最好，要是没有，可以申请仲裁委要求工厂提供，因为工厂有义务保存考勤。

工资单也很重要，它显示你只拿了基本工资。保留所有工资单或银行流水。

沟通记录：你之前找组长、主管反映过加班费问题，如果有录音、聊天记录，能证明你主张过权利，可以中断仲裁时效。

证人证言：其他同事愿意作证的话，能帮上忙，但单一证言效力弱，最好结合书面证据。

最大的风险是仲裁时效。如果离职超过一年，仲裁委可能不受理。但如果你在离职一年内找过工厂要钱（比如发过微信、打过电话），时效可能中断。建议尽快咨询律师或申请仲裁。

证据不足也是个问题。如果工厂不承认加班，你又没考勤记录、工资单，仲裁委可能不支持。特别是三年的加班费，有些证据可能丢了。

还有执行风险。就算赢了，如果工厂没钱或者已经注销，你可能拿不到钱。建议先评估一下工厂的经营状况。

总的来说，加班费是劳动报酬，法律是保护你的。但时间越久，证据越难找。建议你赶紧整理材料，找当地劳动监察或律师问问，别自己硬撑。有需要的话，可以找专业人士帮你梳理流程。希望你能顺利拿回属于自己的钱。