律师回复

你这个问题很现实，很多老板就是这样，嘴上说得好听，拖着拖着就想赖掉。你现在最要紧的不是纠结能不能告，而是赶紧把证据固定下来，别让他再拖下去。

你说的时效，劳动仲裁是一年，从你知道权利被侵害那天算起。你老板之前答应赔钱，这个承诺可能构成时效中断，但中断之后又开始重新算，你得抓紧。工伤认定也是一年，从受伤那天算，现在快十个月了，确实有点悬，但也不是完全没希望，先去当地人社局窗口问一下，看能不能受理，不行就让他们出个书面不受理的通知，后面打官司用得上。

你没签合同，这点确实增加难度，但病历、转账记录、聊天记录这些都能用。尤其是病历，最好让医生在首诊病历里写清楚“工作期间被机器压伤”之类的话。转账记录如果备注了“工伤赔偿”“医疗费”之类的，对你特别有利。跟老板的聊天记录、通话录音（注意别违法，正常录就行）也要留好，能证明他承认过是工伤。

现在两条路可以同时走：一是赶紧申请工伤认定，二是准备仲裁，要求确认劳动关系和工伤赔偿。如果老板没给你交工伤保险，赔的钱都得他个人掏。如果工伤这条路走不通，还可以考虑走人身损害赔偿，那个诉讼时效是三年，时间上宽裕些，但举证难度大，你得证明老板有过错，比如机器没防护、没培训之类的。

另外提醒一句，你老板拖了这么久，别让他转移资产。要是条件允许，起诉前申请财产保全，冻结他的账户或者车房，免得后面赢了官司拿不到钱。

总之，别灰心，这种情况法律上还有空间，但真没多少时间了。赶紧整理好材料，找个当地法律援助或者律师当面聊聊，让他们帮你判断走哪条路更合适。别一个人闷头扛着，行动越快希望越大。