律师回复

这种情况确实让人头疼。先别急着告，有希望，但光靠转账记录不够。转账记录只能证明老板给过你钱，但说不清是工资还是别的什么，比如货款、预付款之类的。老板说账对不上，就是在拿这个点来否定你们是劳动关系。

关键得先看你们到底是什么关系。如果你每天按时上班、听他安排、按月拿固定钱，那才可能算劳动关系，才能谈补偿金。如果只是临时帮他干活、自己安排时间，那可能就是劳务关系，适用的是民法典，劳动法里的补偿金就搭不上了。

现在要做的：翻翻微信聊天记录，看他有没有给你安排过工作、催过你干活、发过工资的对话；有没有考勤记录、工作群截图？同事愿不愿意帮你作证？这些都能帮你补上证据链。

如果证据凑得差不多了，先别直接仲裁。可以给他发条微信，把情况写清楚，比如“我在你这里干了几个月，每月工资多少，哪天被辞退了，要求补偿金多少”，看他怎么回。他回复的内容，不管是承认还是否认，都能当证据用。

另外注意时效，劳动争议仲裁一般是一年内，从被辞退那天算起。拖久了可能就过期了。要是自己实在拿不准，可以带材料去当地法律援助中心或找律师简单评估一下，花不了几个钱，但心里能有个底。

最后说句实在话，如果老板是个体户或小公司，名下没财产，就算赢了官司也可能拿不到钱。所以行动要快，考虑要不要申请财产保全，把他账户封了。总之，先整理证据，别干等。