律师回复

你这情况，别再等了，直接走仲裁吧。口头辞退虽然法律上也算数，但举证责任在你，你得证明老板确实说过让你走，而且之后你没再去上班。他拖着不接电话，其实就是变相不认账，想拖过一年仲裁时效，或者让你自己放弃。

你提到没签合同，这个倒是个突破口。按法律规定，入职满一个月没签合同，从第二个月起可以主张双倍工资，最多11个月。你工作快两年，这块能主张不少钱。

现在最要紧的是赶紧固定证据。工资转账记录、排班表、工作群聊天记录这些能证明你在这干过的，先整理出来。关键是想办法证明他口头辞退你——比如再给他发个微信或短信，就说“您上次说让我走，现在两个月了，离职手续什么时候办？”他要是回了“等着”或者“别烦我”，也算间接证据。如果之前有过通话，录音也可以，但别偷偷录涉及隐私的。

申请仲裁去公司注册地的劳动仲裁委，诉求可以写：违法解除的赔偿金（按2N算，你工作近两年就是4个月工资）、没签合同的双倍工资差额（最多11个月）、要求出具离职证明和转社保。

如果担心证据不够硬，可以先向劳动监察大队投诉他没签合同和不出离职证明，有时候能逼他出面调解，顺便固定事实。

仲裁时效是一年，你才两个月，但别觉得时间还多，拖久了证据更难找。真不行就带着材料找当地律师或法律援助中心，让他们帮你捋一捋。别赌气，冷静走程序就行。祝顺利。