律师回复

兄弟，你这情况我理解，催了那么多次没结果，谁心里都不好受。法律上你是占理的，停工留薪期工资单位必须按原工资发，不能拖。但现实是，单位不配合，协商基本没戏了，得走法律途径。

你手里的病历和聊天记录是证据，但关键得能证明你和单位有劳动关系，还有他们承认你是工伤。如果单位没帮你申请工伤认定，你得抓紧——超过一年就过期了，后续赔偿都难办。

第一步，赶紧自己去人社局申请工伤认定。带身份证、病历、能证明劳动关系的材料（聊天记录、工资转账、工牌啥的都行），到单位所在地的人力资源和社会保障局。单位不配合没关系，人社局会查。

第二步，整理证据。聊天记录完整截图或录屏，要能看到对方头像、昵称、手机号和对话内容；病历把医生建议休养的时间标注出来，这是算工资期限的关键。

第三步，工伤认定下来后，如果单位还不给钱，直接去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。仲裁不收费，流程比法院快。

另外，如果听说单位有注销或转移资产的风声，可以考虑申请财产保全，冻结他们账户，确保赢了能拿到钱。

家里有困难我能理解，但法律程序需要时间，别急。先集中精力把工伤认定办下来，这是所有维权的基础。如果实在忙不过来，找当地律师代理，省心不少。有问题随时再问。