律师回复

这种情况挺常见的，公司说“工作失误”就想辞退你，还不给赔偿，但法律上没那么简单。他们得证明你的失误是“严重失职”，并且给公司造成了“重大损害”，比如有明确的损失金额或责任认定。如果公司拿不出这些证据，那辞退很可能就是违法的，你有权要求赔偿金。

你工作三年，如果算违法解除，赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是6个月工资。计算基数是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴这些。

现在公司口头让你走，连个书面通知都不给，这本身就是程序问题。合法辞退得提前30天通知或者给代通知金，还得过工会那关。直接让你走人，程序上站不住脚。

建议你马上做几件事：一是收集证据，劳动合同、工资单、考勤记录这些基础材料得有，还有跟公司沟通辞退的录音、聊天记录，特别是提到“工作失误”和“辞退”的部分。二是要求公司出具书面的解除通知，写明理由，他们不给的话，可以去劳动监察投诉。三是抓紧时间申请劳动仲裁，时效是1年，从你知道被辞退那天算起，别拖。

仲裁的时候，可以主张违法解除的赔偿金，顺便把没休的年假工资、加班费这些都加上。如果仲裁结果不满意，15天内还能去法院起诉。

还有个风险点：口头辞退很难证明，所以下次跟经理或人事聊的时候，最好有意识地录个音（不告知对方的情况下录音，实践中能用，但别用非法手段）。还有，项目问题的邮件、聊天记录也留着，证明不是你责任。

整体来说，你的情况胜算不小，但维权过程可能耗时间。建议先跟公司最后一次书面沟通，固定证据后再启动仲裁。如果觉得复杂，可以带材料找当地律师具体聊聊。祝顺利解决。