律师回复

这种情况挺常见的，单位自己说了算“停工留薪期到了”就停工资，很可能不合法。停工留薪期多长，得看你的伤情和医生怎么说，不是单位拍脑袋定的。你脚肿没消，复查说还得休养，那实际恢复期可能比两个月长很多。这段时间里，单位应该按你受伤前的原工资发，不是发什么“生活费”。两个月的基本生活费，多半低于法定标准。

没有工资条不用慌。银行流水能证明你之前的工资水平，病历和复查记录能说明你还在治疗，这些是关键证据。调解通知都来了，说明事情已经摆上台面，正好是你提要求的时候。

第一步，赶紧申请劳动能力鉴定，让专业机构判断你的停工留薪期该不该延长。这步很重要，鉴定结果直接决定单位要不要继续发工资。

调解的时候，明确提出：要求单位按原工资标准补发第三个月开始的工资，还有后续治疗费。单位要是赖着不给，就去劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁不收费，流程也不算慢。

证据方面，把病历、诊断证明、复查记录都收好，特别是有医生建议继续休养的那些。银行流水整理一下，标出受伤前12个月的平均工资，算清楚该发多少。跟单位的聊天记录、通话录音（注意合法性，最好提前说一声）也留着，免得对方翻脸不认。

时效上，劳动仲裁一般是一年内，你刚收到调解通知，时间还够，但别拖着。如果单位说你能干活了，而你病历不全，鉴定可能吃亏，建议调解或仲裁前再补一份近期复查记录。

万一单位经营困难，就算仲裁赢了，执行也可能费劲。留个心眼，看看单位资产情况，必要时申请财产保全。

脚伤没养好就停工资，确实憋屈。但法律上你有底牌——停工留薪期有程序可走，工资标准有法可依。先稳住，把鉴定和证据弄扎实，调解时把诉求说清楚。单位再推，仲裁也够用。安心养伤，一步步来。