律师回复

你爸这情况，在法律上叫事实劳动关系，没签合同不等于就是临时工。老板那句“没合同不算正式工”，法院和仲裁那边是不认的。双倍工资和违法辞退的赔偿金，理论上都能主张，但双倍工资那块得看时效，可能有点悬。

先说双倍工资。法律规定，用工一个月内没签合同，从第二个月开始就得付双倍工资，最多给11个月。但你爸干了两年，仲裁时效是1年，从他知道权利被侵害那天算起。如果最后一次领工资已经超过一年，这部分可能就拿不到了。所以得先确认他最后一次领钱是啥时候。

赔偿金这块机会大点。老板辞退你爸，如果没有法定理由——比如严重违纪或者公司倒闭这种——那就是违法解除。工作两年，能要2个月工资的赔偿金（工作年限×月工资×2）。

现在最关键的是两件事：一是证明你爸跟厂子有劳动关系，二是证明他被辞退了。老板肯定不认账，所以证据得赶紧收。

具体怎么弄：
- 先翻翻你爸手头有啥：工服照片、工牌、工资条（哪怕是手写的）、微信聊天记录、考勤记录，还有工友愿意作证的话，最好录个音或者写个书面证言。
- 然后去当地劳动监察大队投诉，让他们查厂子违法用工。这个门槛低，比仲裁快。
- 监察调解不成的话，马上申请劳动仲裁。仲裁是必经程序，别直接去法院。建议找个本地律师，村里厂子老板门路熟，自己搞容易吃亏。
- 仲裁的时候，主张违法解除赔偿金（2个月工资），双倍工资差额（如果时效没过），另外别忘了要辞退当月的工资。

证据上得留个心眼：老板可能说你爸是临时帮忙或者承包关系，所以证据越硬越好。比如工资转账记录、老板派活的聊天记录、辞退时的录音（注意别违法窃听）。如果老板是口头辞退的，最好有录音或者工友听到的证言。

另外，村里厂子可能没正规注册，或者是个体户，老板名下要是没财产，就算赢了官司也可能拿不到钱。建议仲裁前申请财产保全，冻结他账户或查封设备。

总之，别拖，先把证据理出来，去当地劳动局问问。维权过程可能折腾，但至少让老板知道“没合同不是随便赶人的理由”。如果觉得麻烦，先让律师发封律师函，有时候一封正式函件就能让他坐下来谈。祝你们顺利拿到应得的钱。