律师回复

这种情况可以直接申请强制执行，没问题。法院判决已经下来了，公司不履行，那就是违法，你不用再跟他们磨嘴皮子，直接走强制执行程序就行，这是最直接的办法。

强制执行不光管钱，也管“行为”，比如开离职证明、返还证件这些。法院会先给公司发执行通知，限期履行；如果还不配合，法院可以强制代办，或者对公司负责人罚款、拘留，甚至纳入失信名单。

你新工作急，时间紧，强制执行启动后，法院一般会先发通知。如果公司还是拖，你可以申请法院出具“执行裁定书”或“协助执行通知书”，这些文件很多新公司认可，能当临时入职材料用。虽然不如离职证明原件，但总比干等着强。

另外，建议你同时和新公司人事沟通一下，说明情况，看能不能先用判决书或执行受理通知书顶一下，很多单位通情达理的。

操作上，你先把判决书原件或复印件、判决生效证明（找原审法院开）准备好，再写一份强制执行申请书（网上有模板，写清楚要求：让公司立即开离职证明，并承担执行费），然后到原审法院立案庭申请就行。

如果法院受理后公司还不配合，你就找执行法官，说明新公司急等，请求出具执行裁定书或协助执行通知书。要是新公司坚持要原件，可以让他们人事直接联系法院执行局，由法院出面说明。

还有，如果公司一直拖着，导致你无法入职新工作，你可以另外起诉索赔损失，比如工资损失。平时注意保留证据：公司拒绝开证明的聊天记录、邮件、通话录音（注意别违法），还有新公司的录用通知书、入职时间要求、因没证明被拒绝的记录。

强制执行需要时间，从立案到实际执行可能几周甚至更长，所以主动跟新公司沟通，争取宽限期。如果公司已经注销，可以申请追加股东或实际控制人承担责任。

申请执行的时效是两年，从判决生效算起，你目前应该还在时效内，别拖，越早越好。另外，也可以同时向劳动监察部门投诉，多管齐下。

法院判决不是废纸，强制执行就是逼公司就范的最快办法。如果过程中遇到执行不力，可以向上级法院或检察院申诉。希望你能顺利拿到证明，早点入职新工作。如果需要，可以找个律师协助起草材料或跟进进度。