律师回复

老板那句“没合同不算工伤”基本就是吓唬人的，别信。法律上认定工伤看的是你有没有实际在干活，不是看那张纸。你干了两年，老板安排活、发工资、你听他管，这就叫事实劳动关系，完全够工伤认定的条件。

手指被机器压伤，工作时间、工作地点、因为干活受伤，三个要素都齐了，属于典型的工伤情形。没签合同，反而老板要担更重的责任，比如双倍工资差额什么的，工伤这块他跑不掉。

现在问题不在“没合同”，而在老板不配合，加上你自己有没有证据能证明你确实在这厂里干过。没有证据，人社局那边可能没法立案。所以第一步，赶紧把手头能证明你在这上班的东西找出来：工资条、转账记录、微信聊天记录（安排活、请假、谈赔偿的）、工友证言、考勤记录、工作服、工牌都行。能拍到你在车间干活的照片或视频最好。

第二步，你自己就可以去当地人社局申请工伤认定，不用等老板同意。时效是一年，从上个月受伤算起，时间还够，但别拖。

要是人社局因为证据不足不受理，或者老板死活不认，那就先走劳动仲裁确认劳动关系，拿裁决书再去申请工伤。

另外，没签合同还能主张双倍工资差额，最多11个月，医疗费、停工留薪期工资也能一并要。这些可以和工伤赔偿一起走，或者单独投诉到劳动监察。

说句实在的，小厂不签合同太常见了，但法律不会因为没合同就不管你。现在最要紧的是把证据收齐、尽快走程序，别让老板几句话吓住。要是自己跑不下来，找个律师帮忙梳理证据、代理申请也行，这笔费用通常可以要求单位承担。希望你的手指早点好，事情也能顺顺利利解决。