律师回复

这种情况确实让人头疼，但说实话，拖着更亏。你老板都让你走人了，协商这条路基本堵死了，法律救济是唯一办法。

不过，直接去法院告要求补缴社保，法院一般不受理，因为社保补缴属于行政管辖。你得先走劳动监察投诉或者仲裁确认劳动关系，然后再找社保局申请补缴。流程是有点绕，但门槛其实没你想的那么高。

只有转账记录确实不够直接证明劳动关系，但如果你能凑上聊天记录、考勤、同事证言这些，仲裁委或监察部门一般会综合认定的。证据链越完整越好。

你担心麻烦，我理解。但实际操作中，劳动监察投诉流程相对简单，免费，而且时间短。仲裁也不收费，有的一裁终局，不一定非得打官司到底。

建议你先别想太多，第一步就是把能证明你在这家公司干过的证据都收一收：转账记录截图（最好能显示是公司账户或老板个人账户转的，备注工资或劳务费）、微信聊天记录（尤其是提到社保、工作的）、工作群记录、考勤表、同事证言等。重点整理能体现公司名称和老板身份的信息。

第二步，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴社保。投诉免费，流程短，适合不想打官司的人。

如果监察调解失败，或者公司直接否认劳动关系，再申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张社保损失赔偿。仲裁不收费，但注意时效——劳动争议仲裁时效通常是一年，从你知道权利被侵害那天算起。你被欠缴两年，时效可能有点悬，但补缴社保的时效争议比较大，建议尽快行动。

另外，还得考虑执行风险：如果公司经营不善或者老板跑路，就算胜诉也可能拿不到赔偿。建议查一下公司工商信息，确认是否还在运营。

维权确实需要花点时间和精力，但社保关系到你以后的养老、医疗，拖着不解决损失更大。先从劳动监察投诉开始吧，成本低、门槛低，试试看再说。要是实在觉得麻烦，也可以先咨询当地法律援助中心，他们能给你免费指导。别一个人扛着，该用法律就用。